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入職說實話,離職說好話

發布時間:2014-02-10   來源:阿拉善在線
        職場成功是每一個職場人奮斗的終極目標,我們做任何一件事情都是希望可以有好的結果,尤其是隨著社會的進步,職場中激烈的竟爭也使得越來越多的人倍感力不從心,那么到底如何做,才能使自己能夠無限的接近成功呢?

  職場成功生存秘籍一:入職說實話,離職說好話

  求職時,你是否覺得要不遺余力地放大自己的優點,而對缺點避而不談?辭職了,人事主管想和你談談,你是否覺得終于等到機會,可以把蓄積已久的委屈一吐為快?不過,很遺憾這樣做并不合適。美國芝加哥企業家羅比·阿拜德近日在個人博客上發表的一篇文章,也許會讓你有所啟發。

  入職說實話。找 工作時,說實話對將來發展更有利。別為了增加被錄取的可能,就極力夸大自己的優點,掩蓋不足。也許你認為的“缺點”在招聘主管看來,還有 可以發揮改善之處。而且,若是以不真實的印象被錄用,讓領導錯誤估計了你的能力,那么在日后工作中,由于能力不足導致的力不從心,則會讓你焦頭爛額。到 時,你不僅得不到幫助,反而會被認為是能力不足。所以,要勇敢地表現真實的自己,你會工作得踏實而有自信。

  善意的謊言。針對以往在公司的工作,或與直屬領導的相處,如果你一點好感都沒有,那就請說謊吧。如果你太過“誠實”,只是講些直屬領導的毛病,或者公司運營的問題等,這只能讓人覺得你過于刻薄計較,同時,你也不可能從人事經理那里得到日后工作的建議。

  積極對待負面問題。試著以積極的態度去談負面的事,但不要針對具體的人或部門,別忘了把你的評論加上一個假設的前提。如果你要批評一個人或一件事,不要 針鋒相對,而只是就事論事。說些諸如“我不想針對任何一位同事,也不想給他們帶來麻煩,但我想讓您清楚我的部門有時候會發生這樣的情況……”

  惡語可能成為將來的麻煩。如果毫無顧忌地抱怨、批評以前的領導,除非你打算回歸田園,否則,說不定哪天,你和他還會遭遇對方,或者你發現將有求于他。

  假設人事主管了解情況。不要以為人事經理什么事都被蒙在鼓里,進而和他抱怨個沒完。不妨假設他清楚企業存在的問題,并做出有見地但溫和的總結。

  時刻保持謙虛。每個工作崗位都會有自己的責任和不能避免的麻煩。所以,記得保持謙虛,別表現得太高傲。要知道,給別人留有余地,就是給自己的未來種下更多的機會。

職場成功生存秘籍二:先處理好心情,再去做事情

  一般來說,人都不喜歡“被批評、被否定”,但是,有時我們在言談間,卻不知不覺地流露出“自我中心主義”和“優越感”,覺得自己都是對的,別人都是錯的,可是,有句話說:“強勢的建議,是一種攻擊?!?/p>

  有時,即使我們說話的出發點是善良的、是好意的,但如果講話的口氣太強勢、太不注意到對方的感受,則對方聽起來,就會像是一種攻擊一樣,很不舒服。所以,有時候我們的心中會有一種感嘆。

  因此,在溝通時,必須注意到對方的感受。畢竟每個人都有“自我尊嚴感的需求”,每個人都希望被肯定、被贊美、被認同、被附和,而不喜歡被否定、被輕視。

  所以,即使雙方意見不同,但必須做到“異中求同、圓融溝通”,“有話照說,但口氣要委婉許多?!?/p>

  中國人造字很有意思,想想“我”這個字,是哪兩個字的組合呢?是“手”和“戈”。

  “我”字,竟然就是“每個人手上都拿著刀劍、武器”,所以每個人都常做自我防衛,來保護自己。

  但是,在溝通時,人除了防衛自己之外,也要站在別人的立場來想。

  善用“同理心”,也學習控制自己的舌頭,“在適當的時候,說出一句漂亮的話;也在必要的時候,及時打住一句不該說的話?!?/p>

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